Ông Lawrence Chong, Đồng sáng lập viên và CEO của Consulus đã đưa ra các bước để hợp nhất nhóm các chuyên gia đa ngành nhằm tạo ra các giải pháp phù hợp với bối cảnh thời đại mới trên Báo Doanh Nhân Sài Gòn số 416 ra ngày 16/11/2016.

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.
The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...
Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.
Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.
Ông Lawrence Chong, Đồng sáng lập viên và CEO của Consulus đã đưa ra các bước để hợp nhất nhóm các chuyên gia đa ngành nhằm tạo ra các giải pháp phù hợp với bối cảnh thời đại mới trên Báo Doanh Nhân Sài Gòn số 416 ra ngày 16/11/2016.
Khi bất đồng xảy ra, chỗ làm trở thành một cuộc chiến vô hình. Loại chiến tranh này không lấy đi mạng sống của ai cả nhưng lại đang giam lỏng rất nhiều người. Làm thế nào để giảm thiểu các tổn thất do bất đồng nội bộ gây ra?
Nếu thiếu đi một kế hoạch tích hợp sau sáp nhập, tất cả hoài bão và những ý định tốt đẹp dành cho bất cứ thương vụ M&A nào cũng sẽ thành con số 0.
Những ý tưởng mới giúp các doanh nghiệp tận dụng bản sắc tổ chức để gắn kết và truyền cảm hứng cho nhân viên, xây dựng nền tảng tri thức và đảm bảo sự phát triển bền vững từ sáng tạo, đổi mới.
Khi đối mặt với thất bại, chúng ta thường biện minh rằng mình đã cố gắng hết sức và hy vọng những lời chỉ trích sẽ sớm qua đi.
Đổi mới thành công theo một cách thức chuyên nghiệp để phát triển nhân rộng toàn cầu luôn là thách thức lớn cho các doanh nghiệp gia đình của Việt Nam và Châu Á
Tại sao trong sáng tạo, ý tưởng sáng tạo không thôi có giá rất rẻ; nghiên cứu để có những hiểu biết sâu sắc về ý tưởng sáng tạo lại rất hiếm và cách thức hiện thực hoá ý tưởng sáng tạo mới là chìa khóa dẫn đến thành công?
Trong thực tế, rất nhiều lãnh đạo liên tục phải quản trị những đội nhóm yếu kém với đầy những cá nhân ngại thay đổi trong khi người lãnh đạo phải cố gắng quản trị tất cả những tính xấu thuộc về bản chất của mỗi con người.
Một ngày nào đó, các ông chủ doanh nghiệp Châu Á sẽ nhận ra họ quá phụ thuộc vào nền tảng công nghệ Phương Tây. Lawrence Chong chia sẻ với Doanh Nhân Sài Gòn.
Rất nhiều công ty kỹ nghệ ở châu Á đang bằng lòng với những công việc gia công và không đầu tư vào việc phát triển tài sản trí tuệ của mình thông qua văn hoá doanh nghiệp độc đáo.
Đổi mới thành công theo một cách thức chuyên nghiệp để phát triển nhân rộng toàn cầu luôn là thách thức lớn cho các doanh nghiệp gia đình của Việt Nam và Châu Á.
Tại Hội nghị Hình Thành Thế Giới lần thứ 5 tổ chức vào ngày 15/8/2013 tại Khách sạn Novotel Saigon Center, thành phố Hồ Chí Minh đã diễn ra lễ ra mắt đầu tiên Ngày Thế giới Công ty – một sáng kiến của Hội nghị Hình thành Thế giới.