Mới đây, bà Phạm Thị Thu Hằng, Đối tác Chiến lược, Consulus Việt Nam đã chia sẻ trên báo Doanh Nhân Sài Gòn, số 381 ra ngày 16/3/2016 về những giải pháp để giảm thiểu tổn thất gây ra bởi bất đồng nội bộ.

Trong bài viết này, bà chia sẻ rằng bất đồng nơi công sở không có gì là lạ. Trên thực tế tại rất nhiều tổ chức, dù quy mô lớn hay nhỏ, bất đồng nơi công sở xảy ra dưới mọi hình thức và ở các cấp độ nghiêm trọng khác nhau, từ mất lòng tin ở nhau đến thờ ơ lãnh đạm và “đấu đá” nội bộ để được lòng sếp. Khi bất đồng xảy ra, chỗ làm trở thành một cuộc chiến vô hình. Loại chiến tranh này không lấy đi mạng sống của ai cả nhưng lại đang giam lỏng rất nhiều người.

Để giảm thiểu các tổn thất gây ra bởi chiến tranh nội bộ và đem lại hoà bình nơi công sở, bà đã đưa các bài học cụ thể như sau:

1. Tuyển đúng người
2. Nuôi dưỡng điều kiện làm việc để có tinh thần làm việc nhóm lành mạnh
3. Theo dõi hành trình phát triển bản thân của nhân viên
4. Đánh giá nhân viên theo phương pháp 360 độ
5. Phát hiện và ươm mầm hạt giống lãnh đạo

Tham khảo bài viết trên Doanh Nhân Sài Gòn số 381 và bài viết đầy đủ với tựa đề “Khi công sở biến thành cuộc chiến” trên trang web chính thức của Consulus.